Özbekistan’da Çalışmak: Çalışma İzni, Maaşlar ve Başvuru Rehberi

Özbekistan Türkiye’den neden personel alıyor?

Özbekistan, 2017’den bu yana ekonomisini dışa açan ve yabancı yatırımı hızla çeken bir ülke. Türkiye bu tablonun içinde ilk sıralarda yer alıyor. T.C. Ticaret Bakanlığı verilerine göre 1 Ocak 2026 itibarıyla Özbekistan’da 2.137 Türk sermayeli işletme faaliyet gösteriyor; bunların 496’sı ortak girişim, 1.641’i tamamen Türk sermayeli. 2017-2025 döneminde Türkiye’den ülkeye giren doğrudan yatırım ve kredilerin toplamı 9 milyar doları buldu ve bunun 2,6 milyar doları yalnızca 2025 yılında gerçekleşti.

Bu rakamların iş arayan açısından anlamı şu: Özbekistan’da Türkçe konuşan, Türkiye’deki iş yapış biçimini bilen ve Türk merkezine raporlayabilen personele yapısal bir talep var. İlanların önemli bir kısmı Türkiye’deki iş sitelerinde yayımlanıyor, çünkü işveren zaten Türkiye’den aday arıyor.

Hangi sektörler öne çıkıyor?

Ticaret Bakanlığı, Türk yatırımlarının ana sektörlerini enerji, imalat, tarım ve inşaat olarak sıralıyor. Bakanlığın bir başka değerlendirmesinde ülkede faaliyet gösteren Türk sermayeli ortak girişimlerin yoğunlaştığı alanlar inşaat, lojistik ve tekstil olarak belirtiliyor. Buna sahadaki iki alan daha ekleniyor:

• Turizm ve otelcilik: Taşkent, Semerkant ve Buhara’da yeni otel yatırımları sürüyor; açılış öncesi (pre-opening) süreçler için deneyimli yönetici aranıyor.
• Eğitim: Taşkent’te Türkiye menşeli üniversite ve okul yapıları mevcut; akademik ve idari kadro hareketliliği düzenli.

Vize durumu: 30 gün vizesiz, ama kayıt zorunlu

T.C. Taşkent Büyükelçiliği’nin duyurusuna göre umuma mahsus, hizmet ve hususi pasaport hamili Türk vatandaşları Özbekistan’a yapacakları seyahatlerde 30 gün süreyle vizeden muaf. 30 günlük sürenin sonunda ülkeden çıkılıp yeniden girildiğinde süre baştan başlıyor ve bu giriş-çıkışlarda yıllık bir sınırlama bulunmuyor.

Buna karşılık geçici ikamet kaydı zorunluluğu devam ediyor. Ülkede 3 günden fazla kalacak yabancıların kaldıkları otelden geçici ikamet belgesi almaları, meskende konaklanacaksa 3 gün içinde kayıt yaptırmaları ve bu belgeleri ülkeden ayrılırken ibraz etmeleri gerekiyor. Otellerde kayıt genellikle otomatik yapılıyor; kiralık evde kalacaksanız sorumluluk size ve ev sahibine ait.

Uzun vadeli çalışma için gereken belge ise ayrı bir kategori: E tipi çalışma vizesi. Bu vize, çalışma izni süreci tamamlandıktan sonra Özbekistan’ın yurt dışındaki temsilciliklerinden alınıyor.

Çalışma izni sistemi: iki ayrı belge

Özbekistan mevzuatı yabancı istihdamını iki ayrı belgeye bağlıyor ve bu ayrım, başvuru yaparken en çok karıştırılan nokta:

İki belge de yerine gelmeden işe başlanamıyor. Başvurular license.gov.uz ve my.gov.uz üzerinden elektronik ortamda yürütülüyor. Sürecin tipik akışı şöyle işliyor:

1. İşveren, pozisyonun yabancıyla doldurulabileceğini teyit ediyor ve gerekli hallerde iş gücü piyasası testini yapıyor (pozisyonun ulusal boş iş yerleri veri tabanında yerel adaylara ilan edilmesi).
2. İşveren, yabancı işgücü çalıştırma iznini alıyor.
3. Aday adına onay belgesi başvurusu yapılıyor; pasaport, iş sözleşmesi taslağı ve diploma gibi belgeler isteniyor. Belgelerin Özbekçe veya Rusçaya noter onaylı çevirisi gerekiyor.
4. Onay çıktıktan sonra aday, ülkesindeki Özbekistan temsilciliğinden E tipi çalışma vizesini alıyor.
5. Ülkeye giriş yapıldıktan sonra 3 iş günü içinde ikamet kaydı tamamlanıyor.

Başvuruların değerlendirme süresi genellikle 15 iş günü civarında. Devlet harçları ise ciddi bir kalem: 2024 verilerine göre başvuru inceleme ücreti yaklaşık 30 dolar, izin belgesinin düzenlenmesi ise yaklaşık 810 dolar seviyesinde. Bu harçlar işverenin yükümlülüğü. Sizden bu bedeli talep eden bir “aracı” varsa, sürecin dışına çıkılmış demektir. Harç tutarları dönemsel olarak değiştiği için güncel rakamı işvereninizden ya da resmî portaldan teyit edin.

Maaşlar: ölçeği doğru kurmak

Özbekistan Ulusal İstatistik Komitesi verilerine göre ülke genelinde ortalama aylık nominal ücret 2026’nın ilk yarısında 7,09 milyon so’m düzeyine çıktı; bu, bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 18,4’lük artış anlamına geliyor. Ortalama son beş yılda neredeyse ikiye katlandı: 2022’de 3,55 milyon, 2023’te 4,34 milyon, 2024’te 5,11 milyon, 2025’te 5,99 milyon so’m.

Bölgesel fark çok keskin. Taşkent’te ortalama 12,01 milyon so’m ile ülke ortalamasının iki katından fazla. Onu 8,72 milyon so’m ile Nevai, 6,68 milyon so’m ile Taşkent vilayeti izliyor. Sektörel uçurum daha da büyük: finans ve bilişim en yüksek ödeyen alanlar iken eğitim ve sağlıkta ortalamalar çok daha düşük kalıyor.

Gelir vergisi Özbekistan’da düz oranlı yüzde 12. Asgari ücret ise 2025 Ağustos’undan itibaren aylık 1.271.000 so’m olarak uygulanıyor; Haziran 2026’da imzalanan cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle 1 Eylül 2026’dan itibaren 1.360.000 so’ma yükseltildi.

Özbekistan’da iş ilanları nereden takip edilir?

İlanlar üç ayrı kanaldan geliyor ve üçünü birden takip etmek gerekiyor. Türk sermayeli şirketlerin ilanları çoğunlukla Türkiye tarafında, yerel şirketlerin ilanları ise Özbekistan platformlarında yayımlanıyor.

Özbekistan’ın yerel iş platformları

Dil notu: Bu sitelerin arayüzü ağırlıklı olarak Rusça ve Özbekçe. Tarayıcınızın çeviri özelliğini açarak rahatça gezinebilirsiniz, ancak ilana başvururken CV’nizi İngilizce veya Rusça göndermek dönüş oranınızı belirgin şekilde artırır.

Türkiye tarafındaki kanallar

• Türkiye’deki genel iş siteleri: Özbekistan’daki Türk sermayeli şirketler aday havuzunu Türkiye’de aradığı için ilanlarını buraya veriyor. Arama kutusuna doğrudan “Özbekistan” yazarak filtreleyebilirsiniz.
• İŞKUR yurt dışı iş ilanları: Kurumun yurt dışı istihdam ilanları arasında Orta Asya pozisyonları dönemsel olarak yer alıyor.
• LinkedIn: Özellikle yönetici ve uzman seviyesindeki pozisyonlar burada duyuruluyor; Taşkent merkezli şirketlerin İK yetkililerine doğrudan ulaşmak da mümkün.
• Şirketlerin kendi kariyer sayfaları: Ülkede faaliyet gösteren büyük Türk müteahhitlik, enerji ve tekstil firmalarının ilanları çoğu zaman yalnızca kendi sitelerinde çıkıyor.
• T.C. Ticaret Müşavirliği ve iş konseyleri: Doğrudan ilan yayımlamasalar da Özbekistan’da faaliyet gösteren Türk firmalarını tespit etmenin en sağlıklı yolu bu kanallar.

Başvurularınızın karşı tarafta okunabilir formatta gitmesi için ATS uyumlu CV hazırlama rehberimize ve Europass CV rehberimize göz atın; motivasyon yazısı isteniyorsa niyet mektubu örneklerimiz işinizi görecektir. Uluslararası kurum ve kuruluşların bölge ofisleri için ise uluslararası kuruluşların iş ilanları sayfamızı takip edebilirsiniz.

Örnek: Taşkent’te otel müdürü ilanı

Bu rehberin yazıldığı sırada açık olan somut bir örnek: Taşkent merkezli bir işletme, 5 yıldızlı otel segmentinde en az 5 yıl üst düzey yöneticilik ve açılış öncesi (pre-opening) süreç deneyimi olan bir otel müdürü arıyor. İlan; ruhsatlandırma, satın alma, ekip kurma ve marka konumlandırma süreçlerine hâkimiyet, ileri düzey İngilizce ve P&L analizi yetkinliği istiyor.

İlanın söylemedikleri ise en az söyledikleri kadar önemli ve tipik bir örnek teşkil ediyor: hangi otel, hangi şehir, hangi marka ile çalışılacağı belirtilmiyor; maaş yazmıyor; konaklama, uçak ve çalışma izni konusunda tek kelime yok. Bu bir kırmızı bayrak değil — bu seviyedeki ilanlarda ayrıntılar mülakatta konuşulur — ama aşağıdaki soruların neden gerekli olduğunu tam olarak gösteriyor.

İlanın tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

Başvuru öncesi netleştirilmesi gereken 7 soru

Özbekistan ilanlarının büyük bölümü kısa yazılıyor ve kritik bilgileri atlıyor. Mülakattan önce şunları yazılı olarak sorun:

1. Çalışma iznini kim alacak? İşveren “siz halledin” diyorsa bu ilan sağlıklı değil — izin, hukuken işverenin yükümlülüğü.
2. Maaş hangi para biriminde ödenecek? So’m mu, dolar mı? So’m ise kur değişimini kimin üstlendiği önemli.
3. Konaklama var mı, kim ödüyor? Taşkent’te kira ciddi bir kalem; pakete dahil olup olmadığı net olmalı.
4. Uçak bileti ve yıllık izin dönüşü karşılanıyor mu?
5. Sözleşme hangi dilde ve hangi ülkenin hukukuna tabi? Uyuşmazlık halinde nerede dava açacağınızı baştan bilin.
6. Deneme süresi ve fesih şartları neler? İzniniz işverene bağlı olduğu için iş biterse ülkede kalma hakkınız da etkilenir.
7. Aile getirilebiliyor mu? Eş ve çocukların statüsü ayrı bir süreç.

Aracı tuzağı: neye dikkat etmeli?

Yurt dışı iş vaadi, Türkiye’de en çok istismar edilen alanlardan biri. Özbekistan ilanlarında da aynı kalıplar görülüyor. Şu üç kural işinizi görür: